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COMER ACADEMY

Le persone di Comer Industries: unione di forze, energie, talenti

In uno scenario di radicale trasformazione dell’economia mondiale, Comer Industries investe sulle persone, con il loro patrimonio di competenze tecniche, gestionali e relazionali. Una ricchezza unica, caratterizzata da flessibilità, creatività e partecipazione, una vera unione di forze, energie e talenti.


Per questo Comer Industries ha creato Comer Academy, la scuola aziendale a supporto di un modello imprenditoriale orientato all’eccellenza.
Comer Academy ha l’obiettivo di:

  • arricchire le competenze dei collaboratori di Comer Industries con interventi formativi mirati e personalizzati in ambito tecnico e gestionale
  • migliorare le dinamiche di lavoro in team e coinvolgere tutti i livelli dell’azienda
  • rendere Comer Industries un partner strategico per i principali costruttori dei settori agricolo, industriale e delle energie alternative
  • attrarre i migliori talenti che si affacciano sul mercato del lavoro.

 

I percorsi formativi di Comer Academy hanno contenuti concreti e immediatamente applicabili sul lavoro, in modo che le persone possano mettere realmente in pratica quanto appreso in aula.
 

Sede

Comer Academy

Comer Academy
Via E. Fermi, 1
42046 Reggiolo (Reggio Emilia), Italia
E-mail: academy@comerindustries.com

Trainers

La Direzione Risorse Umane di Comer Industries coordina l'attività di Comer Academy, individuando le esigenze del personale e scegliendo argomenti conformi all’attuazione della strategia aziendale e allo sviluppo individuale dei collaboratori.

In base ai contenuti e agli obiettivi delle attività formative, i docenti sono figure interne a Comer Industries e trainer esterni selezionati tra i migliori enti di formazione presenti in Italia.

Formazione

Nel 2017, Comer Academy ha portato a termine 26.107 ore di formazione, per 343 corsi d’aula e 378 on the job (con una media di formazione pro-capite di 26 ore per gli impiegati e 21 ore per gli operai).

Comer Academy eroga formazione manageriale, tecnico/specialistica, informatica, sulla sicurezza e sulla qualità.
Le principali tematiche trattate nel 2017 sul fronte blue collar riguardano il miglioramento dell’ergonomia della postazione di lavoro, l’attuazione della normativa WCM per il raggiungimento del Bronze Level e l’introduzione delle nuove macchine per il trattamento termico.

Per i white collar sono stati erogati, tra gli altri, corsi di project management, sulle nuove procedure e i nuovi strumenti di progettazione, sull’upgrade del sistema gestionale SAP HANA e sulle soft skills manageriali.