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COMER ACADEMY

Le persone di Comer Industries: unione di forze, energie, talenti

In uno scenario di radicale trasformazione dell’economia mondiale, Comer Industries investe sulle persone, con il loro patrimonio di competenze tecniche, gestionali e relazionali. Una ricchezza unica, caratterizzata da flessibilità, creatività e partecipazione, una vera unione di forze, energie e talenti.


Per questo Comer Industries ha creato Comer Academy, la scuola aziendale a supporto di un modello imprenditoriale orientato all’eccellenza.
Comer Academy ha l’obiettivo di:

  • arricchire le competenze dei collaboratori di Comer Industries con interventi formativi mirati e personalizzati in ambito tecnico e gestionale
  • migliorare le dinamiche di lavoro in team e coinvolgere tutti i livelli dell’azienda
  • rendere Comer Industries un partner strategico per i principali costruttori dei settori agricolo, industriale e delle energie alternative
  • attrarre i migliori talenti che si affacciano sul mercato del lavoro.

 

I percorsi formativi di Comer Academy hanno contenuti concreti e immediatamente applicabili sul lavoro, in modo che le persone possano mettere realmente in pratica quanto appreso in aula.
 

Brochure Comer Academy_2014

Sede

Comer Academy

Comer Academy
Via E. Fermi, 1
42046 Reggiolo (Reggio Emilia), Italia
E-mail: academy@comerindustries.com

Trainers

A coordinare l'attività di Comer Academy è la Direzione Risorse Umane di Comer Industries, che individua le esigenze dei collaboratori dell'azienda e sceglie per i corsi tematiche correlate con le aree di potenziale miglioramento del lavoro.

Il corpo docente è formato sia da figure interne a Comer Industries sia da figure esterne, in funzione dei contenuti e degli obiettivi delle attività formative.
 

Formazione

Nel 2016, Comer Academy ha portato a termine  25.145 ore di formazione, per 344 corsi (con una media di formazione pro-capite di 25 ore per gli operai  e 18 ore per gli impiegati).
Dopo l'avvio, nel 2008, di corsi per il management, dedicati alla leadership, all'area economica-finanziaria e alla cultura orientata al cliente, la scuola ha allargato il proprio raggio d'azione comprendendo anche la formazione tecnico-specialistica, sulla sicurezza e sulla qualità, con particolare attenzione alla capillare diffusione della cultura Six Sigma in azienda.

25 maggio 2008

Il Sole 24 Ore

31 maggio 2008

Milano Finanza