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Jobs & Karriere
Gib dein Bestes, arbeite mit uns
Herausforderung, Neugier und Ehrgeiz sowie eine veränderungsorientierte Einstellung. Dies sind einige der Eigenschaften, die Comer Industries People auszeichnen. Teil unseres Teams zu sein bedeutet, gemeinsame Werte zu teilen und mit Menschen zusammenzuarbeiten, die durch eine starke Leidenschaft, einen Initiativgeist und die motiviert sind, sich in einem flexiblen, dynamischen Umfeld und mit starkem Know-how ständig herauszufordern.
Wir sind bestrebt, unsere Fähigkeiten optimal zu nutzen, internes Wachstum durch leistungsorientierte Karrierewege zu unterstützen und den interkulturellen Austausch zu fördern. Es ist eine spannende Reise. Kommen Sie und machen Sie mit!
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Ein globales Unternehmen
4000 Mitarbeiter auf 3 verschiedenen Kontinenten.
Homepage
About us - company valori aziendali
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Comer Akademy
GEMEINSAM BESSER WERDEN
Die Comer Academy ist das Herzstück des Unternehmens für die Ausbildung des Humankapitals, die berufliche Weiterentwicklung und den Austausch von Wissen. Es ist der Ort, an dem wir uns treffen und der eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit spielt, die im Markt Anerkennung findet.
Die Comer Academy fördert Schulungen für alle Mitarbeiter des Unternehmens mit dem Ziel, Methoden, Ansätze und operative Lösungen in den verschiedenen Geschäftsprozessen unmittelbar anwendbar zu machen.
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90,000
Gesamtstunden an globaler Ausbildung
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24
Ausbildungsstunden pro Mitarbeiter
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60%
Technische Trainings
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Mitmachen
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten
Die Menschen sind das wichtigste Kapital, das es uns ermöglicht, unsere Herausforderungen zu meistern. Wir schätzen ihre Fähigkeiten und fördern ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
Unser Bewerbungsprozess
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören
Wir wollen Talente, die in der Lage sind, mit einer disruptiven Denkweise den Unterschied zu machen. Auf dieser Basis  wählen wir bewusst die besten Mitarbeiter aus.
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01/05
Der Anruf
Der Personalverantwortliche nimmt telefonisch Kontakt mit dem Bewerber auf und führt ein erstes Sondierungsgespräch.
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02/05
Erstes Gespräch
Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, in dem die sozialen und technischen Aspekte erläutert werden
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03/05
Zweites Gespräch
Gespräch mit dem Abteilungsleiter des Vorgesetzten
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04/05
Angebot
Ein Angebot wird Ihnen zur Bewertung vorgelegt
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05/05
Onboarding
Herzlich willkommen an Bord

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